13 Jun
Introducción:
Recientemente, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.300523/128.P.DIR y su Anexo Único, dictado por el H. Consejo Técnico en sesión ordinaria del 30 de mayo de 2023. Este acuerdo se refiere a la aprobación del criterio número 01/2023/NV/SBC-LSS-27-VIII, que tiene como objetivo orientar a los patrones o sujetos obligados en relación a la exclusión del concepto de aportaciones a fondos de planes de pensiones en la integración del salario base de cotización, regulado en la fracción VIII del artículo 27 de la LSS (Ley del Seguro Social). Para los empresarios, esta información es de gran importancia, ya que puede afectar directamente la forma en que calculan y registran los salarios de sus empleados. A continuación, presentamos cinco consejos útiles para ayudar a los empresarios a adaptarse a este nuevo acuerdo y cumplir con las regulaciones actualizadas.
Mantente informado y actualizado:
Como empresario, es esencial estar al tanto de los cambios legislativos y las actualizaciones que puedan afectar tu negocio. El nuevo acuerdo sobre el salario base de cotización es un ejemplo de cómo las regulaciones pueden cambiar, y es tu responsabilidad mantenerte informado sobre estas modificaciones para evitar problemas legales y garantizar que tu empresa cumpla con las obligaciones fiscales.
Revisa tu estructura salarial:
Dado que el acuerdo mencionado tiene implicaciones directas en la integración del salario base de cotización, es importante revisar detenidamente tu estructura salarial. Asegúrate de que las aportaciones a los fondos de planes de pensiones estén excluidas adecuadamente del cálculo del salario base de cotización. Si es necesario, busca asesoramiento legal o contable para garantizar que estás cumpliendo con los requisitos establecidos en el acuerdo.
Comunica los cambios a tus empleados:
Es fundamental que informes a tus empleados sobre cualquier cambio relacionado con sus salarios y beneficios. Explica claramente cómo el nuevo acuerdo afectará sus contribuciones a los fondos de planes de pensiones y cómo se reflejará en su salario base de cotización. La transparencia en la comunicación contribuirá a mantener una relación de confianza con tus empleados y evitará malentendidos o confusiones.
Actualiza tus sistemas y procesos internos:
Es posible que debas realizar ajustes en tus sistemas y procesos internos para reflejar los cambios introducidos por el nuevo acuerdo. Revisa tus sistemas de nómina y asegúrate de que puedan calcular y registrar correctamente el salario base de cotización excluyendo las aportaciones a los fondos de planes de pensiones. Además, actualiza tus políticas internas y manuales del empleado para reflejar las nuevas regulaciones.
Busca asesoramiento profesional:
Si aún tienes dudas o inquietudes sobre cómo aplicar correctamente el nuevo acuerdo en tu empresa, considera buscar asesoramiento profesional. Los contadores, abogados especializados en derecho laboral o consultores pueden brindarte orientación precisa y personalizada para garantizar que tu empresa cumpla con estas normas, seguimos a la orden en caso de que requieras una asesoría financiera y contable para que tu empresa siga cumpliendo.
Para más información contactar a nuestros especialistas a través de nuestros canales de contacto.
oscar.alcala@oscapital.com.mx y/o Tel 5546160176
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